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黑龙江陈山律师事务所招贤纳士




黑龙江陈山律师事务所招贤纳士




底薪基数标准


一、薪资等级详细标准

1、**律师,即a级岗。

1)范围:

有《律师执业证》的工薪人员,能够独立办理所有类型的案件,包括不限于农村土地、工伤和劳动、婚姻家庭、民商事案件、刑事案件、工程纠纷、各类非诉等等。所有办案质量均达到**律师标准,绝大多数案件能够在司法机关和当事人处建立口碑(有案卷文书样本,可考试)。

2)底薪标准:

在满勤时底薪为5000-10000元。

3)请假与缺勤:

请假与迟到、缺勤时按照5000-10000元/21.75天/8小时扣除相应部分,适度扣除。

4)提成

根据案件参与度,介入案件工作的比例,介入案件的工作量计算提成,无法计算提成的年度奖金。

5)浮动

**律师由于后期某种原因后期**工作量、工效及工作程度标准,则参照b、c、d、e级逐渐**收入。

6)转化

根据自身工作能力,可以随时转成**提成律师,或者是保底薪加提成的律师。

根据自身工作能力和意愿,可以随时转成合伙律师。


2、有执业证能办理全部类型的案件者,为b级岗。

1)范围:

有《律师执业证》的工薪人员,能够独立办理大部分案件,基本不需要他人指导者。

2)底薪标准:

内勤岗在满勤时底薪为4000元。

3)请假与缺勤:

请假与迟到、缺勤时按照4000元/21.75天/8小时扣除相应部分。

4)月奖金与补助

满勤时根据助理案件参与度,介入案件工作的比例,介入案件的工作量,以及律所当月效益可以有1000元以上的上下班补助、通信补助、伙食补助,根据外勤工作量个与月度奖金。

5)年度奖金

该工薪级别律师工作能力逐渐**,创收逐渐升高,但是没有能力得到业务提成的,根据工作能力和工作量可有年度奖金。

6)浮动

有《执业实习证》的工薪人员工作能力逐渐达到a标准时,可适度参照a标准计提工资及奖金、提成。

反之由于后期某种原因后期**工作量、工效及工作程度标准,则参照b、c、d、e级逐渐**收入。

7)转化

根据自身工作能力,可以随时转成提成律师,或者是保底薪加提成的律师。

以上,a和b标准以律所主任或指导律师**不过问、不插手案件为硬指标,且办案质量须达到律所要求,而非按照办案人自己的标准走过场、或敷衍应付。

只要律所主任或指导律师插手、过问案件,或须时候核实办案质量,即降到c以下工资标准。

3、缺乏办案经验及办案能力,仅有部分办案能力的执业律师,为c级岗。

1)范围:

已经取得《律师执业证》的工薪人员,**缺乏办案工作经验,缺乏独立的法律观点和工作能力,参照e级岗实习律师。

缺乏经验不能够独立办理所有类型的案件,能够办理部分简单案件的,需要他人指导者。

2)底薪标准:

内勤岗在满勤时底薪为2500元。

3)请假与缺勤:

请假与迟到、缺勤时按照2500元/21.75天/8小时扣除相应部分。

4)奖金与补助

满勤时根据助理案件参与度,介入案件工作的比例,介入案件的工作量,以及律所当月效益可以有500元以下的上下班补助、通信补助、伙食补助以及奖金。

5)年度奖金

该级别工薪律师工作能力强,创收高的,且没有业务提成的,根据工作能力和工作量可有年度奖金。

6)浮动

有《执业实习证》的工薪人员工作能力逐渐达到b、a标准时,可适度参照相应标准计提工资及奖金、提成。

反之由于后期某种原因后期**工作量、工效及工作程度标准,则参照c、d、e级逐渐**收入。


4、实习证律师岗位即d级岗位。

1)范围

已经取得《律师实习证》的工薪人员,没有独立办案的经验和能力,不能够独立办理所有案件,需要指导者。

2)底薪标准

内勤岗在满勤时底薪为2000元。

3)请假与缺勤:

请假与迟到、缺勤时按照2000元/21.75天/8小时扣除相应部分。

4)奖金与补助

满勤时根据助理案件参与度,介入案件工作的比例,介入案件的工作量,以及律所当月效益可以有500元以下的上下班补助、通信补助、伙食补助以及奖金。

5)年度奖金

内勤人员工作能力强,创收高的,且没有业务提成的,根据工作能力和工作量可有年度奖金。

6)浮动

有《律师实习证》的工薪人员工作能力逐渐达到c、b、a标准时,可适度参照相应标准计提工资及奖金、提成。

反之由于某种原因后期**工作量、工效及工作程度标准,则参照e级**收入。

以上,c和d标准须在规定的时间内如6个月*1年半达到b标准。否则向下降*e标准,看不到成长的可能性时须明确是否仅仅靠证,否则有可能拒绝办证。


5、内勤岗位即e级岗位。

1)范围

非法学内勤人员,或法学**没有取得《律师实习证》的工薪人员。

(2)底薪标准

内勤岗在满勤时底薪为1500元。

3)请假、迟到与缺勤

请假与迟到、缺勤时按照1500元/21.75天/8小时扣除相应部分。

4)月奖金与补助

满勤时根据助理案件参与度,介入案件工作的比例,介入案件的工作量,以及律所当月效益可以有500元以下的上下班补助、通信补助、伙食补助以及奖金。

(5)年度奖金

纯内勤人员五年度奖金。

但工作能力强,能介入法律事务,能代替d、c、b、a岗相应工作的且没**会取得业务提成的,根据工作能力和工作量可有年度奖金。

(6)上浮

内勤人员工作能力逐渐达到d、c、b、a标准时,可适度参照相应标准计提工资及奖金、提成。


二、取得不同底薪的原理和区别

1、能有效办理案件,工薪高低取决于办理案件的工作量多少,效率高低,独立性和业务水平,结案后的口碑。

2、不同工薪等级,律所出具考题或刑事案卷卷宗,助理现场制作系列法律文书,现场查询法规,现场答出问题。

3、根据回答问题的能力,法律文书的层次效率决定。事先做好标准,助理自行答题,之后自行选择。


三、取得底薪加提成的条件

提成条件,工薪人员对本所所有类型的案件,包括不限于本所收受的所有的土地承包业务、交通肇事、劳动纠纷、婚姻家庭、民间借贷和担保、一般民事案件、刑事辩护、施工合同均能独立办案,达到律师事务所规定的标准,不需要律师事务所陪同和检查,可按照比计取提成。

不能挑案,工薪律师不可拒绝律所的指派和挑选案件。


四、变更与解释

规模原因,没有管理和策划团队,只能是根据发展随时变化与调。整。

黑龙江陈山律师事务所助理工作范围

及岗位责任制度及原理


一、助理内勤工作范围与职责要求

(一)书面内勤工作。

1、所有文书均由助理来起草,打底稿。

尽快由“复制粘贴”→“起草底稿”→“简单文书”→“成手文书”→“**文书”流动。

2、所有系列文件的复制、排列和整理,所有流程的记录。

负责所有证据的复制、整理、备份、排列。区分并排列好立案时提交、开庭提交、和自己存档、还有原件的证据。

所有庭审记录,刑事会见记录,接待当事人的记录,当事人和证人会议的记录。

每个案件的内外勤均做工作日记,以案件为单位向律所提交。

3、每一个案件结案后归档

所有案卷材料的摘录、机关档案的抄写。

每案结案后保留电子和书式双档。

4、临时接待和所有的材料收发

协调处理有关法律事务来访。

开庭时传递文件证据,并负责收回所有原件。

平时收发、整理和保管所有的往来信件、文件、档案资料。

5、其他

办理其他所有的内勤工作的**性工作。比如配合司法行政机关的管理,还有一些律师事务所,平时的内勤事务。

(二)所有案件和法律事务的法规查询。

1、负责所有的法规查询,快速,**,在合理的时间内求尽法律规定。

2、大面积的查询判例。

3、指导律师接待法律询问的临时法规查询,在旁边快速查询法规并通报。

(三)记录指导律师的工作日程

1、协助记录和安排主办律师的日期安排。

2、负责联系、沟通、安排、协调律师与客户、与司法人员之间的事务。

3、安排事务有协调和应对变化的能力。

(四)错误的通报、与初级矛盾斡旋

助理更容易发现当事人的不满和矛盾,更容易获知司法机关对案件的不同判断,需及时的与主办律师通报、协商以及先期斡旋。


、助理外勤工作的范围与职责要求

1、所有的外勤

所有的外勤工作,均尽量先由助理来完成。所有的前期外勤取证、文件及证据送达、复印案卷等等外勤。

2思路

本所几乎所有的外勤,只要是助理能独立完成的,都是需要助理来完成的。哪怕不许实习律师单独去的,也要助理的先外勤,被拒失败之后,指导律师再跑第2趟。

3、勤沟通与有效沟通

出外勤之前尽量提前与办案单位及办案人员沟通,减少无谓劳务。严禁以办案单位的名义拖延坐等。

4、沟通无效及时的处理

多次联系办案单位不成的,可以直接去办案单位而无需拖延。一次办不成的,可以多次前往,直*办成为止。严禁一次不成就放弃。

5、应对司法管理机关的管理行为,

应对司法局等管理机关的管理行为,要点是快速和及时。

6关于早外勤时间要求

尽量在办案单位上班时间准时到办案单位,一般司法机关都是早8:30。早晨6、7点出发是工作的常态。提前落实办案单位的上班时间,

避免8:30从家或从律所出发,除非前期事务性耽误,没有前期事务处理而9:00,10:00到办案单位会大幅**成功率,为**工效。

7外勤工效,强度和密度

尽量缩短在途时间。外勤快去快回,案件处理完毕之后,不做无谓的停留。因故滞留的勤与律所沟通。

尽量不要让当事人、办案单位等律师,律师等当事人和办案人员没有办法。

多事务冲突极为常见,按重要性及时灵活斡旋安排。

8、缩减工作量

没必要增加无谓的外勤工作量,也不可擅自缩减工作量或随意增加当事人负担。如需邮寄或是指挥当事人外勤需与指导律师协商,尽量避免当事人的不满。

9、工作与私利

尽量避免借工作之便,重合处理私事,如按照以私事日程安排工作日程视为低效益创收或缩减律所效益行为。

、助理外勤工作要求对应收入

助理所有内外勤,每一项的工作的工作量和工作质量和强度等级,均按照 Abcde五个等级,即由e→d→c→b→a。

每个等级有相应的示范文书和标准,有案卷,直接现场书写文书,现场考试。

收入也是一一对应的,也由此挂钩。e是所有**法律问题答不上来,法律文书没能力独立书写,做内勤打扫卫生,做内勤,月1500加奖金。A是**律师标准底薪6000到1万,工作一段时间之后支付奖金,或者是选择底薪加提成或者是**独立提成。







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首席律师
大庆市律师协会刑法分会会员
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