招聘律师面试问题

黑龙江陈山律师事务所工薪律师

招聘面试问题

 

一、律所招聘的目的

1.*少本所执业2~5年。

为律所自身的发展，需要招聘筛选能够培养成手和能长期合作的执业律师（能在本所执业2-5年）。

因为实习律师和在实习期没有人带的刚执业的律师，业务技巧几乎是零。而律师人才两年到三年内根本培养不出来，律所花费两年的时间，一边发着工薪，一边一直用本所的案件和声誉在给新律师练手去培养。前两年新手律师只能做一些简单文书内勤和简单的外勤，*少第三年后才能给律所干点业务产生效益，并且本所没有那种批量的简单新手一来就上手的法律业务。

所以，不在本所业一定的年限，耗费前两年的工薪和案源培养和留用只能做一些简单文书内勤和简单的外勤的律师，没有**意义。

所以，打短的请绕开。

2.做业务（干活）。

招聘的目的是律师做律所的业务，就是干活。律师诉讼是一种纯**性的工作，外行根本就做不了。以为自己仅仅通过司法考试与外行无异，上来就能在律所做业务是不可能也是不可思议的，除非“消耗品”和“打螺丝”的工作。

如律师培养后不能或不愿独立高质**完成律所的诉讼业务，或者说如果律所自行完成相关法律业务去给律师发工资，律师长期只能负责简单的外勤和简单的文书底稿的话，那么聘用和留用就没有**意义，所谓的培养也是一纸空文。本所没有那个条件自己做业务养人。

所以，想找一家律所“上班”“打卡”就得底薪的请绕开。

3.双向考核

6个月双向考核试用期，律师用一段时间发现律所并不是自己心仪律所，可以**时候离开，律所届时应办理相关手续。

而律所的考核标准，首先，智商和思维强度的**标准是熟悉律所书面交接给律师的指定范围的法律文书和法规。其次，责任能力的标准是对案件负责，按照律所的横向标准完成律所的《纵向环节和步骤》。

相关的法律法规、法律文书，以及律所纵向环节步骤的范围，律所会在律师来之前向应聘的律师提前书面交接。律师入职之前也可以自己在家看能不能学下去。

对超过法考的学习量（百倍并不夸张）没有学习意愿或学习能力的请慎重。

二、以下是需要肯定答案的面试问题

以下问题答案如果都是肯定的，欢迎考虑到我们律所来。

1.将来长期的工作和生活的规划是否在黑龙江大庆？

本律所在大庆，如果长期工作和生活的规划不在大庆，工作一段时间还是面临转所的问题。一个是培养律师需要分配消耗律所的案件资源和大量的时间，第二分配的案件干到一半还是面临转给他人接手耽误办案质量和律所声誉。

如果工作区域在大庆的话，请考虑我们所。

2.职业规划和目标是不是律师？

如您职业*终目标不是律师，比如是公务员或考研。**一个律所只要工薪聘用的，便不可能然你闲着，白天消耗精力，晚上根本没有实践和空间准备考公、考研。在**一家律所工薪应聘“打短”严重影响你考公、考研。

律师这行是条件好人不惜的干，不**的人还干不了，再聪明再**的人不努力也干不好。如果职业目标不是律师的话，干好这一行几乎是不可能的。

“混工作”本所律师、对方律师、司法人员、客户都能一眼看出。律所往你身上分配重要的案件毫无意义，浪费律所资源和案件质量的名誉。而且即便不考虑律所口碑，“应付案子”毁自己在法官和其他律师眼里的名誉，扩散的速度和范围远超出你的想象。“混”还会逼迫律所**分配工作的难度和责任，只能向你分配简单“干不坏”的工作（打螺丝），稍有难度或责任的环节还得需要另派律师参与，相当浪费资源还让人轻视。

如果*终职业目标是律师，请考虑我们律所。

3.除了司法考试那点范围之外，懂不懂、懂多少法，有没有学习的意向和能力？

律师的业务主要就是法，司法考试那点知识量1%都不够，靠司法考试那点知识量想干律师，说难听点一月都干不出来1000元，律所筛选律师的原则是判断其未来**的空间和可能性。

新手业务生、业务弱正常，但是有没有学习的意向和能力。过了实习期和执业一年之后你业务如果还是继续生疏，新人“一枝花”变成“豆腐渣”几乎是不可逆的。试想一下，一个法都不熟练，甚*都不懂的人做律师想挣钱，老天爷得瞎成啥样。

不懂法的人做律师，不可能有**能力、水平和责任心和有效工作量，硬着头皮做律师业务实力的差距**堪比上台拳击，上去就挨揍（是指丢丑）******直接。

而且不懂法的律师工作中**靠察言观色，根据法官和当事人的语气、声调来判断案件输和赢，法官和对方律师跟你沟通都术语你都听不懂，完了还认为别人都看不出来都不知道。硬着头皮干业务在大家的眼里如同皇帝新衣游街，与裸奔无异。不揭露吧本所又没有条件养闲置人员，揭露吧**鸡飞狗跳、舞马长枪的，大家是相当难受。即便自己能意识到自己做律师材料不够的，离开时也是相当痛苦。

而**律师的学习“量”远远大于司法考试的“学习量”，而所有的学习都是又反人类、又痛苦（可以说是扒皮抽筋），强度又大（对比司法考试的学习量可以说忽略不计），又漫长（其实只终生，说两三年其实也是糊弄安慰你）。

这一条是*难的，其实也是*基本的要求，做律师的智商的**要求，有学习的意向和能力的，请考虑我们所。

4.招聘、筛选和培养的前提有效工作量（干活）。

同**条的2款，本所为小规模所，聘律师的前提是做业务，说白了就是干活。

本所没有能力像红圈大所养闲置的“花瓶岗”“凑数岗”，也没有条件让新手律师坐在那儿去看电脑学习，除非你不要工资。本所生存要维持运转，就要培训新手律师完成对案件的工作量。而且要求律师优先完成律所的案件工作。好处是上手快，坏处是又苦又累有枯燥甚*受气，轻闲不着。如果没有有效工作量，每天“上下班”“靠点”互相看着是相当的难受。工作干不长。

能理解自身收入和提**习是靠工作换来的，请考虑我们所。

5.能不能接受晚上回家后要学习。

很多新手以为干律师就能过上潇洒和轻松和快乐的日子。晚上和节假日与家人共度生活是要正常的需求。但是只要是工薪律师白天时间一定是几乎被占满了，每天下班回家后疲劳疲惫是常态。在疲劳的情况下，晚上不加班学习的话，成手会很慢很难，除非你能甘于一辈子平庸（心更累）。

能接受晚上和节假日回家还学习**的（反人类且很痛苦），请考虑我们所。

6.能不能接受**超过一两年的**周期？

有年轻律师想用半年和几个月的时间学完，这不现实。律师自己**及律所培养人周期也是相当的长，想几个月或一年成手，不能说做梦也是天方夜谭，学习总量在那摆着那。试想一下，就是跟着钱列阳、孟繁旭、岳成这些大律师混5年，5年、10年、甚*20年，你不玩*学习，只给大律师干活、只做业务，不学习能不能成为大律师。

能把自己的**计划做到2年以上（其实是终生），请考虑我们所。

7.心中理想的律所与本所是否一致，*终想靠谁？

理想中的目标律所如果是红圈所，或非诉、建筑、家事、刑辩等等**所的话，一定要直接奔你的目标所去。是否清楚自己将来收入是想依靠一个大平台、大树、大哥，还是想靠自己。有很多靠大所平台也多几年后迅速成长为**合伙人年收入数百万的，对应也有很多被消耗掉的人选。在小所学习也有迅速成长自立门户的，也有混十几年平平无奇的。两种价值观不能说孰高孰低，只是三观不同。

因先应聘的律所不合适再转所*少会浪费一年多，再加上中间寻找合适的律所时间，以及到了新所观察你，磨合及认可你的时间，再加上后期成长的时间，错一步浪费*少七年八年，不是表面上相加的一*两年（下面有说明）。

本所为一家普通的基层诉讼所，没有资源，只能靠一个一个案件口碑和回头客积累。而回头客源案源的特点就是法律关系复杂，外勤工作量大每天开车几十甚*几百公里，收入相对低。工作辛苦和“难”的概率比别的大所高太多了，而大规模所和红圈所的业务层次而言，极低概率发生我们这种辛苦和“难”，这是事实。

如果能理解律师*终是靠自己的，愿意在基层案件当中历练的，请考虑我们所。

8.律所要稳定成员，你愿不愿意在有执业年限？

同**条1款，首先律师人才在2~3年之内根本就培养不出来。本所愿意桃李天下，并不在乎给天下培养人才。但是，混的话，**一家单位都能看出来，如果看出你在这里“打短”和“混”，然后还放弃本所的运行和发展把重要案件分配给你，或浪费本所案源的口碑给你练手毫无意义（其实找地方“混”的人，在哪也培养不出来）。

小所为了运转已经全力以赴了，也没有那个条件把重要案件扔给一个没有培养意义的人，因为小说为了生存和发展，它需要培养为本所业务量和口碑有所贡献的人。本所倒是愿意培养你，但是对于本所而言，自身的运转都竭尽全力，本身的培养自身人才和发展都是个亟待解决的问题。没有那个空间桃李天下的时间和空间，做不到，也没有意义。你要不要工资愿意在这学，本所也愿意。

如果试用期考察期后，能决定在这里执业2-5年的话，请考虑我们所。

9.律师指导下能否尽快的独立？

律所规模小，基本都是指导新手独立完成，没有哪个条件就是老律师做业务，新律师陪着、跟着走。没有“合奏”的条件，只能是老律师指导，实习律师自己完成。

认为自己学习之后，指导下有能力“独奏”的人，请考虑我们所。

10.能否接受不定时工作，还有出差？

有很多时候达不到坐班标准，4、5:00 起床出差的时候也常有。外勤量比较大，没有太多机会坐在所里聊微信。如周一、二、三如果都开庭的话，那么周五、周六周日休息等于把案子扔水里了。律所的**律师都是想周一到周五靠班靠点上班的话，**一个律师根本就运转不了。

能接受这种不定时工作的，请考虑我们所。

11.能够理解收入靠工作量和能力？

同**条2款和本条的4款，律师能否理解底薪和提成都是自己案件的有效工作量的交换的结果，而不是靠点“上下班”就吃底薪。

本所没有条件养一帮人对外参加各类演讲比赛、各类文体活动，没有各种先期义务服务类的付出再等待更长远更大回报的机会和概率的能力。聘用、筛选和培养的条件只能是为本所的基层诉讼案件提供有效工作量。本所把定薪和提成的标准提前公布在网上，在律师入职前会书面交接，靠自己工作量和工作质量取得收入的标准提前公布和书面交接。

有能力靠自己**能力和工作量、工作质量创收，请考虑我们所。

12.能否够理解有些律所越小越难“混”

本所没有设在法院门口，没有那种简单的和批量的案件。本所基本是靠案件质量反馈回再生案源。所以本所的案件的工作与新手的理解的“工作”有很大的不同。并不是简单的起诉、立案、等待开庭就拉倒结束了。而是二了胜春和口碑，在立案前，开庭前和开庭后，增加了相应的工作环节和步骤，和每个步骤都有质量、效率和**要求。律所进负责把案件质量做到极限，*于案件的结果和法院是否公正，不在律所的控制范围。

很多新手律师就是因为对自己的能力和**没信心，所以才找小所图“好混”。其实本所特殊越小越难混，没有那种常规、批量的能直接上手的案件。案件都是法律关系比较复杂、矛盾深、难缠，土话讲就是案件个顶个的“噶古”。

能理解本所特殊不好“混”的，请考虑我们所。

13.能否理解“教”和“带”没有那么*奇。

本所教，也带。但律师工作不同上学、上课。

所谓的教理论，也是数分钟的时间告诉律师交办的案件都熟练掌握哪些法规。但是这些法规律师往脑子里装得自己装。回家这些法规能不能看下去，能不能吃到脑子里是个工作量。所有的法规都是需要多轮学习的，而且以后所有经手的案件都需要在吃一轮，所以相关法规在职业生涯当中你要吃无数遍。这就是所谓的理论上的教学。

所谓的教实践，就是做案子，也是用10分钟的时间给你分析案情，告诉你这个案件的目标，法律本身或者是证据本身或者是法律之外的困难点。然后你自己每天开车去外边跑，去排除你手中的这十几个几十个甚*是近百个案件的障碍，解决困难甚*是去碰壁。这就是所谓的交实践。以上律所的培训都没有那么*奇。并不是在课堂上老师上课讲，学生拿个笔记本在那记。他是实践出来的，是干出来的。好律师是案子喂出来的，也是一场一场实战出来的。

能理解教和带没有那么*奇，是又累又枯燥的干出来的，请考虑我们所。

14.能否理解律师工作中纯**纯技术的工作量10%-30%，而与法律无关的枯燥工作占比70%甚*80、90%。

真实的律师业务又枯燥有辛苦，没有那么*奇和潇洒，每一个案件都有大比例的外勤和大比例的与法律无关的工作。写代理词、辩护词等关键文书和开庭“潇洒”辩护的时间占比10%都不到。大比例的时间都是“驾驶员”“复印员”、“邮递员”、电话员。但是没有这些70%甚*是80 90的枯燥且琐碎的工作，就没有这个案件的完成。

你的证据和观点不做到那么细致，比如说你把厚厚一摞子的银行流水而没有整理出支持你观点的一一对应的Excel表格，或者是直接把30个G的录音或者是摄像的光盘直接开庭扔给法官二没有将其中的有用的那两分钟摘录出来打出笔录。法官根本就不可能理解和支持你的观点。但是，想把这些流水整理出Excel表格而且分成类方便法官检查和核对，或者想把很多个录音当中有用的那一部分摘录出来，并翻译成文字，就需要数个上午或下午。下午和下午的说法是因为你的工作一直是被其他事务穿插和打乱的，律师事实上很难有一个整天坐在办公室，在一年中几乎没有坐在办公室两个整天的机会。因为一个律师如果一年当中能连续坐在办公室的超过5天以上（管理者除外），他的职业生涯一定是出现了问题。律师正常的状态是，就是每天几十*几百甚*上千公里，一次外勤要处理不可能是一个案件，然后即便是能坐在办公室里，时间也要分配和梳理好很难仅处理一个案件的文书。并且坐在办公室里的时候需要*八下的心，打手里积压几十个案件的电话。

能理解和接受律师的这种状态是常态，和能在这种状态下工作的，请考虑我们律师所。

三、否定项

1.亲属有没有公检法人员，或高比例公务员？

不愿意招聘具备一定资源，获取利益更容易的家族的子弟。**不是这些家族的子弟不聪明和不好（他们往往更聪明，更灵活），而是这些家族体系，获取同样利益要容易的很多很多。

他们一头扎进来之后，在工作实践当中**理解不了律师实际付出的工作强度和总工作量，和工作效率，包括律师的真实的社会地位。他接受不了同样的收获要付出这么大的工作量、工作强度和**。

而本所没有社会资源，是**依靠纯粹的**和律师的超高强度、超**率的劳务输出换取生活收入，这些子弟很难理解和尊重这种生存方式，也不太容易用这种方式去生存。

2.身体和心理是否健康？

律师本身就是高对抗、高强度职业。

高对抗高思维强度就是同时*八下心，因为每个工薪律师手里*少2、30甚*7、80起未结案件。这几十起未结案件，你每天都需要跟当事人和司法机关去沟通协调和推进，本所压根就没有公检法惯着我们的资本。

高强度比如，大庆特殊的地理环境导致律师平白天每天外勤100多公里，所以回到律所的法律文书的内勤必然***和**要求。没有**不但查法规慢，在相应的时间内文书根本就“挤”不出来。

高压力比如，同一案件必有一胜一负，法官的观点与你不**一致是高概率，并且你偷的所有懒，你准备的所有的不**，在法官那里都是一看到底。十个法官有九个对你的工作不吱声，哪天哪个法官看不下去了，嘡嘡的你给你一通*点评，在人家那是正常输出，在你这里抗压不住，寻死觅活的也挺愁人的。

教育健康比如有没有良好的生活习惯，很多新手律师连床都爬不起来，早晨8:30上班都费劲，早晨8:30和下午1:30到法院都费劲，周六周天一睡睡到12点，每次出差或参加庭审都捏着一把汗等着你。很多律师工位脏和乱怎么说也改不了。以上都是先天定型的，后天很难培养改变。

 

所以，没一个好人格，好体能，抗不了重压，**累的总捧个药罐子，干十天请三天病假，根本干不好这行。

3.找小所混实习证和新手期

因为整个实习期之内，新手几乎很难为真正的案件提供有效的工作量，很难创造**益，除非去给大所当“消耗品”。这个期间说白了在新手期律所一直在先行的培养你。新手不愿到大所做消耗品想先到小所学习，并不意味着小所虽然缺人就会愿意免费的培养你。

小所资源更有限，培养人更看对价和人品。在吃不准你人品的情况下培养你，**在来个斗米仇的，没有**意义。且小所因为人员有限，分配新手律师的工作量和工作质量更暴露，观察更快。会更快的发现培养律师学习是否有进展，对案件是否负责。之后也会停止输出，改为分配低价值工作量，还是消耗品。这就是一些新手律师在不断的跳来跳去原因之一。

所以**是对自己的**和意志品质有信心再来这些小所。

4.不在乎律所和自己名誉声誉仅想找地方吃底薪的

敢于和愿意维护当事人的利益是一个****，极难修炼的人格，也是一个极难极**的行为。

对律所分配案件的当事人的利益和案件胜负不感兴趣、不在意、不维护的；对律所和律师自己的口碑、名誉不感兴趣不在意、不维护的律师不在少数。

在**一家律师事务所工作，对当事人的利益不感兴趣，不维护，不在意还能在律师行业做起来是不可思议的。

5.思维强度（智商）不够。

一个律师手里有3、40起未结案件是刚刚能吃上饭的状态。手里的案件要少于这些的，说白了连自己的工资都挣不出来。如果自己手中3、40起案件，每一个案件再有2、30个*基本的工作步骤的话。每天都要自己主动推进这3、40个案件对应的军体的工作步骤。

如果律师没有智商和责任能力来同时记录并推动以上具体的工作步骤，律师自己不主动也记不住工作步骤的，或者自己一直只能完成那些外勤和简单文书（也就是俗称消耗品），律所便会站出来多次催促和反复推动律师。有的甚*是都听不明白这些步骤的目标和原理。

这种状态连续时间比较长超过半年或一年还这样的话，便是能力不足。

6.没有学习意向和学习能力的。

律师的学习本身就反人性，反人类。**一个收入**高出其他行业的高收入行业，他的**性一定要高于其他的行业，他的学习和掌握也就一定要难于其他的行业。生活上精明，或者其他公司工作的比较顺利的人，干律师不一定能干得了。

因为律师业务的学习和其他的行业它不一样。想来的律师你可以试一下，看一下那几个骨干法律，你能不能学下去，能学下去你再来。

7.“15天定律”。

这个是本所自己总结的定律，既本所聘用人员踩过的坑，也算是失败点，更是纯实践。就是一个新手律师，你答应律所的法规和文书的学习，如果前15天不会启动，高概率判断他今生就很难启动了。还是一个智商和思维强度的问题。

这是一个对外行相对高强度，对律师来讲**标准的学习，跟律师的思维强度和智商有关，很多人他根本就学不动。试想一下，如果一个律师那些常用的骨干的法律都不熟悉的话，连《民法典》和《民事诉讼法》及《司法解释》，连《刑法》及《刑事诉讼法》或者《司法解释》都不熟悉，那就更别提那些密密麻麻的司法解释了。完了自己还没有资源和背景，还想在律师行业发财，老天爷得瞎成啥样。

没有基本业务的律师的天花板不会很高，当然，本所也是一个普通的基层律所。

所以，想来本所的，**先看一看下面试用期留用的那些法规目录，能看下去你再来。

四、以上面试问题的原因。

1.以上面试内容全是实践

以上面试的问题也是相当比例年轻律师面临的问题，也全部都是实践。如果以上面试题有一项“中奖”的话，即便是人来了培训也培训不上去，工作量也加不上去。磨合半年或一年到**还是分开。

浪费律所资源事小，耽误年轻律师的青春和发展毁人的半生。

2.在网站上公布以上面试题的原因。

小所缺人，新手律师来应聘的时候都也信心满满，都表达我愿意吃苦，愿意学习。但是等介入之后，才发现律师这行很枯燥，不是想象的那么好玩、好混，这碗不好吃。

新手在其他的大所捞不着做的诉讼业务，当你来到这里真正**会做的时候，却发现真正的法律你做不了，你真正能做的了的还是之前在大所的那些打螺丝的工作，还是那么又苦又枯燥。

工作**开车好几十公里，前期开个车快快乐乐跑挺好玩，但一旦接触到实际工作很快就会发现，很多时候法官也不支持你，检察官也不支持你，劳动局也不支持你，让法官认可你的观点挺难。林林总总，真正的诉讼面临各种压力很难处理。

业务学习想象容易，但真学起来又苦又反人类，扒皮又抽筋堪比上电刑，不好玩不帅不潇洒。学习法条发现又苦又累，如同嚼蜡不算，更堪比大脑上电刑。等新手律师发现这行业没那么好玩的时候，再想走的时候，耽误律所都无所谓了，耽误自己甚*一般的人生不好玩。

新手律师来的时候都信誓旦旦能学能吃苦，怕闲。律所不会看相，也不认识相面大师都是肉眼凡胎，看新手律师都是一个鼻子俩眼睛。不通过案件和工作，根本看不出来新手的**、人品和责任能力。如果律所一开始将这些困难都隐藏，提高待遇，很容易把人招过来。招来之后再筛选也挺难受，这就是本所尽可能详尽的公开面试题的原因。

3.新手“考察和试验”机会，任意换所的时间账是十年

找律所**人生大事，表面上看第1家所一年，不满意换就第2家所，如能无缝链接的话，充其量是两年。但事实上远远不是两年的账。

发现第1家律所不合适的时候，往往需要一年。就算你无缝链接再找第2个所。在第2个所同样的考察和磨合，由其大规模的所都是人才济济，只能是在使用和消耗你的情况下考察你，能认可你还需要一年，如果不幸没有没“选中”的话，等你能发现自己忙碌多年脑子还是法考那点东西的时候，三年算快的。

也许有**，你会接受律师的**需要花3~5年这个事实，也许是数年之后的事（而且有的人十年也不会这么认为）。

**，等你早忙忙碌碌中，想“动手”花三五年去学习的时候，也许已是你在这行里备受煎熬和折磨十几年之后，在这之前不知你是否会放弃这行。等你付诸实施的时候，你体能都不一定还有了。

所以，亲爱的新手们，真的准备好了再来。

五、试用期考核期后的留用条件（专有书面标准交接给律师）。

6个月内试用期后，律所留用的条件，要求掌握*的有基本法律法规和基本文书。

（一）智商与思维强度：

1.法律文书

律所指定的刑事、民事、行政、仲裁、工伤申报涉及的系列《法律文书》，律所提供目录，及每一文书格式样本（数量虽然大，但是格式没有几种），律所指导每个文书的内容和格式，以及在不同的案由和不同的证据和不同的诉讼目的情况下，它是不一样的是动态的。

律所告知学习方法和要领，律师自己学习，律所随时考核。

如果六个月，甚*是一年之内没有学完，不熟练掌握的就终止合作，也可以低薪留用。

2.基本法规

基本法规就是，如果不掌握不熟练（倒背如流），律师这工作根本就没法开展和进行的法规范围。

（1）《刑法》及《量刑标准及规范》、《刑事诉讼法》及司法解释，检察院、**局、及律师办理刑事诉讼的规则。

（2）《民法典》及司法解释，《民事诉讼法》及司法解释，劳动、工伤及劳动仲裁的基本规章，交通肇事的系列法规。以上是标配，注意是**配。说倒背如流是认真的，但基本上得熟练掌握。

如果六个月，甚*是一年之内没有学完，不熟练掌握的就终止合作。如果想来**是提前试验一下。

（3）除以上法规之外，其他的那些大量的司法解释，如果都能熟练掌握的话，待遇直接重谈。

（二）责任能力与工作强度

1.能记住律所的工作步骤不遗忘，不需要律所反复催促；

2.交办的案件的能独立完成全部步骤，而不是只完成一部分；

3.追求案件胜诉的结果，不放任当事人的利益。

 

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