黑龙江陈山律师事务所工薪计算标准

陈山律所收入及分成计算

  

一、固定工薪。

固定工薪=2000*4000底薪+500基本责任心工薪（或执业补贴）+500基本责任能力工薪（或第二次执业补贴）+500**素质工薪+500*1500业务能力工薪，取得的种类和时间自己定。定义在后面。

二、提成

固定工薪能得齐之后，改由低*中比例的提成，时间自己定。

以上达到之后可改无考勤的全提成，取得的种类和时间自己定。

三、底薪

（一）数额。

2000-4000元/月，分别是：

实习2000元/月（不负责保险）；

在本所执业**年2500元/月（保险外）；

在本所执业第二年3000元/月（保险外）；

在本所执业第三年3500元/月（保险外）。

（二）条件。

是满勤和完成低法律技术含量简单工作。

四、基本责任心工薪（或执业补贴）

（一）基本责任心工薪数额

500元/月。

（二）基本责任心工薪取得条件

以能取得本文第三条底薪为条件，如因过多的请假底薪不全则无，并同时以下条件：

1.实习期同时能熟悉本所指定目录的刑事、民事、行政、工伤法律文书，方式是在与律所共享的 Excel表格中*少打卡四轮；

2.能记住律所书面指示的诉讼步骤，并在分配的案件中主动开展无需律所推动；

3.时间是能完成以上两项的**的时候。

（三）**次执业补贴的数额和条件

500元/月，条件是如没有取得本文第四条基本责任心工薪，则在后期发放**次执业补贴。

如在本所执业一年满后，将实习期工薪补*2500元/月；

在本所执业第二年满后，将在本所执业的**年工薪补*3000元/月（保险外）；

在本所执业第三年满后，将在本所执业的第二年工薪补*3500元/月（保险外）；

在本所执业第四年满后，将在本所执业的第三年工薪补*4000元/月（保险外）。

五、基本责任能力工薪（或第二次执业补贴）

（一） 数额。

500元/月。

（二）条件

以能取得本文第四条基本责任心工薪为条件，并同时以下条件：

1.熟悉律所指定的*基本法规，方式是在与律所共享的 Excel表格中*少打卡四轮。

2.律所分配所有的诉讼案件及工作的综合判断，包括其中**一个步骤，能查询法规和判例到穷尽。能查出依据，猜的不算。

（三）第二次执业补贴的数额和条件

500元/月，条件是如没有取得本本第五条基本责任能力工薪，则在在后期发放第二次执业补贴。

如在本所执业二年满后，将实习期工薪补*3000元/月；

在本所执业第三年满后，将在本所执业的第二年工薪补*3500元/月（保险外）；

在本所执业第四年满后，将在本所执业的第三年工薪补*4000元/月（保险外）；

在本所执业第五年满后，将在本所执业的第四年工薪补*4500元/月（保险外）。

六、**素质工薪

（一）数额。

500元/月。

（二）条件。

以取得本文第五条基本责任能力工薪为条件，并同时以下条件：

律所分配所有的诉讼案件及工作，无需查询法规，能以直接表述法规内容的前提下，直接判断案件及步骤的结果及成破厉害。

所有的步骤中，能直接判断结果占90%以上的绝大比例，表述出法律依据的骨干内容，无需表述法规的名称和法规条数。

七、业务能力工薪

（一）数额。

500-1500元/月。

实习500元/月；

本所执业**年500元/月；

本所执业第二年1000元/月；

本所执业第三年1500元/月。

（二）条件

能取得本文第六条的**素质工薪，并同时以下条件：

庭前庭后，庭上及庭外与司法人员和对手律师沟通时，能使用**法律规范和法言法语去沟通，依法说服法官和对手律师。

八、低比例的奖金或提成与固定薪酬择高

（一）低比例奖金或提成的取得条件

1.取得全部固定薪酬6个月之后。

2.不挑案件，完成律所指派的所有案件。

3.主动独立完成律所制定诉讼或其他工作的纵向顺序的环节和步骤，不缩减。

4.（横向）每个步骤的横向要求：

（1）业务水平（熟悉法）；（2）主动工作；（3）独立工作；（4）有效及质量；（5）效率；（6）排障和应变；（7）责任心与责任能力；（8）协调和沟通与表达能力；（9）披露与展示；（10）行为闭环；（11)不挑选业务和完成绝大比例的工作量；(12)保密；(13)传统道德；(14)不利用规则漏洞。

4.按季度结算，区分结算点为（1）立案（2）开庭（3）得判决。

5.能连续取得以上业务能力工薪6个月的，开始按较低比例计算的提成或奖金与工薪择高,之后第二档比例。。

（二）刑事案件低比例奖金或提成（与基本工资和能力薪酬之和择高发放）

 

工薪律师

(1)1万元及以下，年（季）度奖金15%，600元起。 (2)1万元*2万元，年（季）度奖金12.5%，1500元起。 (3)2万元*5万元，年（季）度奖金10%，2500元起。 (4)5万元以上的案件，年（季）度奖金7.5%，5000元起。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

（三）民商案件低比例奖金或提成（与基本工资和能力薪酬之和择高发放）

 

工薪律师代原告（奖金） （有立案、开庭、庭后）	工薪律师代被告（奖金） （仅开庭、庭后）
(1)6000元及以下，年（季）度奖17.5%，600元起。 (2)6000元*2万元，年（季）度奖15%，1050元起。 (3)2万元*5万元以上，年（季）度奖12.5%，3000元起。 (4)5万元*10万，年（季）度奖10%，6250元起。 (5)10万*20万，年（季）度奖7.5%，1万元起。 (6)20万元以上，年（季）度奖5%。1.5万元起。	(1)6000元及以下，年（季）度奖10%，400元起。 (2)6000元*2万元，年（季）度奖9%，600元起。 (3)2万元*5万元以上，年（季）度奖7.5%，1800元起。 (4)5万元*10万，年（季）度奖6%，3750元起。 (5)10万*20万，年（季）度奖4.5%，6000元起。 (6)20万以上，年（季）度奖3%，9000元起。

 

 

 

 

 

八、中比例的奖金或提成与固定薪酬择高

（一）取得条件

低比例提成稳定6个月之后，按第二档比例。

（二）民商案件中稍高比例奖金或提成（与基本工资和能力薪酬之和择高发放）

工薪律师代原告 （有立案、开庭、庭后）	工薪律师代被告 （仅开庭、庭后）
(1)6000元及以下，律师提35%，1000元起。 (2)6000元*2万元，律师提30%，2100元起。 (3)2万元*5万元以上，律师提25%，6000元起。 (4)5万元*10万，律师提20%，12500元起。 (5)10万*20万案件，律师提15%，2万元起。 (6)20万以上，律师提10%，3万元起。	(1)6000元及以下，律师提成20%，800元起。 (2)6000元*2万元，律师提成18%，1200元起。 (3)2万元*5万元以上，律师提成15%，3600元起。 (4)5万元*10万，律师提成12%，7500元起。 (5)10万*20万，律师提成9%，1.2万元起。 (6)20万以上，律师提成6%，1.8万元起。

（三）刑事案件中稍高比例奖金或提成（与基本工资和能力薪酬之和择高发放）

 

工薪律师

（1）1万元及以下，律师提成30%，1000元起。 （2）1万元*2万元，律师提成25%，3000元起。 （3）2万元*5万元，律师提成20%，5000元起。 （4）5万元以上的案件，律师提成15%，1万元起。

 

九、全提成无底薪

第二档比例的提成稳定4-6个月之后，改成无底薪、无考勤的全提成。

10%-30%。

 

十、原理

（一）原因

1.底薪。仅能上下班打卡，或仅能从事一些简单的，低法律技术技术含量工作的，并且全部都是被动工作，全靠律所*心去盯着、看着推动的律师。律所承担的工期也就2000~2500，有执业证的3000左右是极限了。

即虽有执业证，但是干普通文员都能干的活，前期给2000，在本所执业之后给补到3000-4000不等，也算够意思吧。

2.基本责任心工薪，就是能记住律所书面指示的步骤主动推进，律所分配的工作，只要不遗漏不遗忘就可以。别总让律所盯着和催促就就可以，有障碍及时披露和通报律所就可以。

工作从不主动，总遗忘和记不住律所安排的工作，多数需要律所盯着催着，该板块和以后的薪酬就都没有了不算过分吧。

3.基本责任能力工薪，就是律所分配的工作，针对每一个步骤，给时间事后查询法律、判例，能查全、能穷尽就行。

如果分配的案件和工作步骤连法律，法规和判例都查询不全，诉讼就没有意义了。即律师没闲着，但客户和律所捞不着实质和有效工作量。所有的法律文书得律所重新写，开庭还得律所派人去辩论，与法官沟通，还得占用律所精力。这部分和以下的工薪就没有了不算过分吧。

4.**素质工薪，就是真正的熟悉法和懂法，解除合同的赔偿金是否包括拖欠的工资，退休之后是否可以认定工伤，如果有，待遇有哪些差别。虚开普通发票20万是什么刑期，虚开增值税发票200万是什么刑期，张嘴就来并明确法律依据的内容，你得会计算量刑的公式。

作为一个**律师，熟悉法律和懂法不过分吧。对法律体系和绝大多数法律法规的内容不熟悉，甚*都没看过的，这一块工薪就没有了，不算过分吧。

5.业务能力工薪，律师用法言法语和公检法等司法人员去沟通，和对手律师去交流。庭上庭下能用法言法语沟通不算过分吧，与法官说三句话就露馅儿，开庭憋得满脸通红挤不出来**表达，法官什么要求当场都答应，然后回来就很削自己的当事人去满足法官和对手。或对手律师两分钟就摸清你业务水平的老底儿。这一块工薪不给可以后的提成不给不过分吧。

6.年限补偿，是本所为了吸收和培养人才。在以上工薪都拿不到的情况下，在事后的年限给予补偿，保障工资水平比本地区的其他律所的略高一些。

（二）工薪天花板低的原因

如果一个**律师：对自己能主动开展和推进诉讼工作步骤没有信心；全指望主任提醒和指示；取证或文书等外勤和内勤工作没有独立完成的能力和意愿；法规和案例的搜索和查询没有能力穷尽法律规定；对工作中法律避免观点欠缺没有**信心和意愿；对自己熟悉法律法规没有信心和把握；与司法人员和对手律师等**人员沟通中面对灵活机动的法律观点没有知识储备和业务能力去应付。那么律所会判断其是来“靠证”、“打短”、“试探职业方向”，其薪资和分配的工作量高不上去。

（三）本所希望合作的律师描述。

1.快速熟悉相关法律文书，及律所对诉讼书面指示的步骤；

2.快速熟悉基本法规，甚*是全部的法规体系；

3.将法规应用到工作当中。