黑龙江陈山律师事务所

试用期留用标准

一、试用期六个月

试用期虽约定六个月，**一方可以提前做出选择，或期满协商按不定期继续磨合后再行决定。

律师不选择律所时可以选择离开律所，律所仍应办理转所手续或在期满配合办理实习结业手续。

律师六个月达到达不到标准，双方协商后也可以不定期合作，负责跑外勤和简单文书的起草。

试用期后留用标准如下：

二、智商与思维强度的**要求

（一）必须掌握*基本*常用的法律

1.*基本常用法规的范围

（1）《民法典》，《民事诉讼法》及**法《民诉法司法解释》。

（2）《刑法》，两高一部量刑标准及黑龙江省的量刑标准，刑事诉讼法及司法解释。**局、检察院、律师《刑事诉讼规则》。

（3）《劳动合同法》，《劳动法》，《**法审理劳动争议案件司法解释》一，《工伤保险条例》及人力资源部关于工伤保险条例的意见一、二。

（4）交通肇事相关的系列法规。

2.以上法规掌握的强度。

以上法规为基本法规就没有相关法规的掌握，民事案件就没法参与。学习的强度应该是倒背如流，比如说：

退休人员返聘能否享受工伤待遇，具体能享受哪些工伤待遇（其中有一部分指向了黑龙江省工伤条例），退休人员工伤的一次性伤残补助金和正常人员的一次性伤残补助金是否相同。

解除合同的经济赔偿金是否包括拖欠的工资，拖欠工资的加付赔偿金是否直接仲裁，还是有先行程序。

强奸十年以上的几种情形都有哪些情形。虚开普通发票23万的量刑和推断量刑的公式，虚开增值税发票23万的推断的量刑结果和量刑的公式。

以上基本法归属地掌握程度，林林总总的专考一些细处，达到一个相对比较深、比较细，相对“变态”的标准。

3.试用期内掌握不了上述法规不予聘用。

6个月试用期内掌握不了上述基本法规的，解除聘用，但律所仍会配合办理实习转执业的合格手续。

4.原理

以上法规远远不够律师的实践工作，仅仅是熟悉*基本业务的*基础法规。如果上述**基础的法规都不熟悉，法官和对手律师说话你也听不明白，律所交代工作任务你也听不明白，你也听不下去。工作必然敷衍了事，应付差事。一个连法都不懂的人，留用没有**意义。而且律师收入的天花板也不会很高（除非有资源背景），律所分配的案件根本不会建立口碑，导致律所案源缓慢流失。法官和对手律师和本所，律师大家表面对你再客气，但是对你的评价都不会很高。

（二）必须掌握的常用法律文书

1.基本法律文书范围

法律文书目录由事务所指定。范围比如一审立案前，包括诉请类及保全类等等系列法律文书。

立案后开庭前的文书又区分成，被告立案后开庭前，以及开庭前程序性系列法律文书。开庭前程序性系列法律文书又分成与调查证据有关的法律文书，以及与程序有关文书，以及与财产保全有关的文书。与财产保全有关的文书又包含：《财产保全申请书》；《财产保全担保书》；《解除财产保全申请书》；《解除财产保全担保书》……，等等类似的文书分类标准。

2.律所培训的方式

以上文书，律所不仅提供的法律文书的目录范围，还提供格式，以及同一文书在不同案由、不同程序，及不同诉讼目的时的写法，提供学习和查找范文的方法。律师在六个月之内学习完毕。

以上法律文书的目录由律师事务所书面交接给新手律师。

3.试用期内掌握不了上述文书不与聘用。

6个月试用期内掌握不了上述基本文书的，解除聘用，但律所仍会配合办理实习转执业的合格手续。

4.原理

同上，以上法律文书也远远不够做好律师的实践工作，仅仅是律师*基本业务的*常用文书。同样，如果上述**基础的文书都不熟悉。工作必然敷衍了事，应付差事。一个连文书都不熟悉的人，留用没有**意义。而且律师收入的天花板也不会很高（除非有资源背景），律所分配的案件根本不会建立口碑，导致律所案源缓慢流失。法官和对手律师和本所，律师大家表面对你再客气，但是对你的评价都不会很高。

三、责任能力和业务的**要求（也是对律师收入天花板的判断标准）。

（一）**责任能力是能记住和主动推进律所制定的案件的纵向工作步骤（工作*基本单元）。

1.纵向环节与步骤是每个案件实践工作的*基本单元。

本律师事务所把诉讼工作自案件开始*终结，按照案件进展及时间先后的纵向顺序，划分为相应的环节区块，每个环节划分为多个具体步骤。当然每个案件的具体步骤的增减都是灵活机动和动态的。

2.主动推进工作步骤（案件*基本的单元）。

律师根据能力高低会被分配几起、几十起、甚*百起案件。每个案件都会进展到律所制定相应的步骤，这些步骤也就是律师工作的*基本的单元，也就是每个案件的真实的工作量和工作实际内容。或者是文书内勤或者是开车外出的外勤或者是斡旋美亲，或者是开庭工作，均需要律师往前推进开展工作。

除以上案件步骤之外，还会有律所临时分配的其他法律事务的步骤，律师*基本的责任心和责任能力就是主动，独立的完成和推进这些步骤。

3.解聘的标准就是遗忘工作步骤。

解聘的标准，就是律师放任以上工作量，记不住，或忘记或故意“忘记”上述工作内容，或者是是一催一动，不催不动。

或者多步骤仅能记住其中少数，连续数个月，看不出**的迹象的。

4.原理

所谓的工作步骤就是诉讼案件*基本的工作量、*基本的工作单元。如果聘用的律师遗忘这些工作量或者工作步骤或者工作单元的话，就等于不干工作，聘用律师就没有**意义。

（二）业务能力的横向要求（质量要求）

1.横向要求的定义就是工作质量、口碑，声誉，名誉。

本律师事务所针对分配的案件，及每个案件的每一个具体步骤，在完成时提出横向的要求，也就是工作质量的要求。比如业务水平（懂法）；主动；独立；有效（质量）；**；排障与应变；责任心与责任能力……

2.律师能力和收入的考评办法

评判一个律师的天花板或者说收入很简单，就是看一个律师纵向工作步骤的总量也就是工作数量，还有横向的工作质量的相乘。

3.工作有数量，没有质量也是解聘的一个要求。

试用期考核律师，及工作后律师收入高低，及是否有提成及提成高低是同一个标准，就是律师有能力完成所有案件的，所有的步骤的百分比，及步骤横向能力百分比的平均值相乘，超过60分（60%）即可。

律师工作的所有的案件，每一个工作点，工作步骤，或者说*基本工作单元，它都是有工作质量要求的。出工不出力或者没有结果，甚*是没有正向的结果，反而有反向的结果。

4.原理

工作质量不足即业务能力不足的任意举例。

（1）不独立。比如，一个案件均大约30个步骤，律师手中分配20个案件，但仅能完成手中每个案件30-40%的简单无对抗性的步骤，其余的步骤仍需律所介入。

（2）被动。记不住每一个案件的步骤，不断遗忘律所安排和交待的步骤；每个工作步骤需要律所不断的催促，没有主动推进的能力；

（3）工作能力，一个案件均大约30个步骤，但是仅能参与和完成其中简单的、干不坏的步骤，如送达代理词取传票等等。所有与法律技术有关的关键步骤仍推回律所，律所参与才能完成；

长期仅愿意参与相对简单的步骤找不到和看不出来能力**的迹象，比如说仅愿意开车跑外勤送取文书，仅能起草法律文书的底稿写不出来完整法律观点的法律文书，仅能查询一部分法规和判例，长期查询不全；

仅能与法官进行简单低层次的沟通，比如什么时间开庭，送达文书在不在。没有能力与法官沟通决定案件胜负的观点和证据和程序（不公正的与律师无关）；

（4）其他比如：

记不住甚*看不下去当事人的证据和案情；判断不了本案的证据是否充足；查询不全本案的法律依据；判断不了案件的胜负结果和依据；很少主动开展工作，一推一动；没有能力独立完成工作，需要律所再派律师，两人或多人重复性完成一个步骤；没有有效工作量，看起来很忙，但案件没有得到有效的推进和进展；低效工作，比如说半个月写一个法律文书；工作中不会应变，对方已经认可没有异议的，还是按照代理词继续硬念。或者根据现场变化发现本方的证据不足、或不正确，或者说对对方有利，仍然按照之前准备的证据清单进行举证。或者根据现场的变化需要改变主张、案由、变更程序的时候，仍照按照之前的诉讼请求坚持往下走；工作中不排除，也不告知和提示律所未发现的障碍，机械完成律所之前的工作指示……。

绝大部分新手律师被拦在这一步，所以只能是方向性的要求。

四、披露原因

且以上标准仅仅看起来字多，其实是一个**低的标准。

人无完人，以上法规的范围和法律文书的范围中，熟练掌握60%-70%是留用的**标准，能达到80-90%可以考虑提成。

试用期达不到的，可以较低的工薪不定期的合作。

详细描述并公开是因为律师和律所的三观和理念很多时候差异**，这种差异无法通过磨合改变，避免耽误律师青春（选错律所耽误的不是1年，而是7、8年起甚*更多）所以选择提前详细的公布。

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